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聯發科今（28）日公司就滿18歲了，一向給人嚴肅、拘謹的董事長蔡明介卻發起「HAVE FUN」的動員令！聯發科員工發揮潛藏的創意，在公司內部網站上玩起要召集全球27個營運據點、1萬2千名員工要在「我會發」（528）這一天、相約全球的聯發科人在雲端上歡唱「生日快樂」，已有芬蘭的員工向同事預告，將以芬蘭語高唱生日快樂歌為公司慶生。
聯發科在今年第一季正式躋身全球半導體前10強，全球員工也正式突破1萬人，是台灣發展半導體產業近30年以來，第一家躍居國際級的大型IC設計企業。蔡明介也向經營團隊表明，要朝向打造全球最幸福快樂的IC設計公司目標邁進，讓聯發科的員工享受到「高薪、高興、高成長」的三高幸福指標。
if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 為到達第一高指標，財務長顧大為指出，聯發科最大資產就是「人才」，盼能發揮團隊力量在競爭激烈的國際舞台上持續推動企業成長。在台灣總部，碩士級畢業生進入公司，第一年年薪至少百萬元起跳，薪資水準在半導體業內是屬一屬二的高薪企業。此外，提供員工國際舞台、良好的工作環境、升遷進修補助等，皆朝向國際級企業台中全民英檢在人才培育上的重要投資。
在第二高的幸福指標方面，聯發科人力資源本部總經理林秀瑜表示，為了提供國際人才在聯發科可以發揮新竹英文其創新及創意的空間環境，聯發科辦公室室內設計將更活潑多彩，讓員工可以舒適地在任何地方發想，做到公司品牌主張的「Everday Genius」創造無限可能的創意，飲食、便利商店、零食吧、咖啡廳、健身中心等硬體設施之外，與志同導合的社團活動，也是讓員工放鬆、凝聚力的機會。3年後聯發科竹北高鐵站新大樓完成，將更能實現此創意空間的打造計劃。
在第三高指標上，林秀瑜指出，聯發科成空中美立18年，很多中堅人才對職場的滿足感不再只是薪水、環境，心靈上的滿足感、成就感都是國際級企業願意提供員工的無形資產。因此聯發科提供專業職、管理職上的職涯規劃給員工選擇，專業職方面，有企業榮譽職的院士職。此外，每年頒發3至4個研發金獎，以今年得獎作品即有去年熱賣的「真8核」獎。
聯發科在去年在新加坡、印度的Bangalore成立研發中心，在美西聖地牙哥、芬蘭Oulu及瑞典成立辦公室，管理來自不同國家文化背景的人才挑戰度高，不過，聯發科過去18年以來透過併購網羅全球人才躍上國際舞台，也讓已獲「全球百大傑出執行長」殊榮的蔡明介也樂於一改過去17年的風格。
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